Okresowe BHP nie będzie wymagane w przypadku pracownika administracyjno-biurowego
Zmianę taką wprowadza opublikowana 30 listopada 2018 r. ustawa z dnia 9 listopada 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym (Dz.U. poz. 2244). Zgodnie z nowymi przepisami szkolenie okresowe bhp nie będzie wymagane w przypadku pracownika zatrudnionego na stanowisku administracyjno – biurowym, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów wypadkowych. Obowiązek taki może jednak wynikać z oceny ryzyka zawodowego, w której specjalista ds. bhp może uznać to za konieczne. W przypadku, gdy w trakcie prowadzenia działalności przez pracodawcę rodzaj przeważającej działalności znajdzie się w wyższej niż trzecia kategorii ryzyka lub gdy specjalista bhp w nowej ocenie ryzyka zawodowego uzna to za konieczne pracodawca będzie musiał przeprowadzić szkolenia okresowe w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy od ustalenia wyższej kategorii ryzyka lub od dnia dokonania oceny ryzyka zawodowego.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]