Jak liczyć 12 miesięcy ochrony z tytułu obniżenia etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego
MRPIPS w stanowisku z dnia 13 lipca 2013 r. (publikowane w Dzienniku Gazeta Prawna z 14 września 2017 r., nr 178, Kadry i Płace str. C5) przyjęło, że okres szczególnej ochrony stosunku pracy w takim przypadku liczymy zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego. Powyższy pogląd wynika z faktu, iż przepisy Kodeksu pracy nie regulują tego zagadnienia, a więc zgodnie z art. 300 k.p. zastosowanie znajdzie kodeks cywilny, a dokładnie jego art. 112. Zgodnie z tym przepisem termin oznaczony w miesiącach kończy się z upływem dnia, który datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby w ostatnim miesiącu takiego dnia nie było to w ostatnim dniu miesiąca. Jeśli więc pracownik rozpocznie korzystanie z ochrony przed wypowiedzeniem od 13 listopada 2017 r., to upływa ona 13 listopada 2018 r.Stanowisko to jest bardzo ważne w praktyce, gdyż od stycznia 2017 r. informacja taka musi być zawierana w świadectwie pracy pracownika, w którym wpisuje się daty korzystania z takiej ochrony.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]