Przejdź do zawartości
Nowoczesne Kadry Logo Nowoczesne Kadry Logo Nowoczesne Kadry Logo
  • Strona główna
  • O nas
    • Współpraca
    • Partnerzy
  • Szkolenia
  • Referencje
  • Usługi
    • Audyty dokumentacji kadrowej
    • Optymalizacja czasu pracy
    • Opinie prawne
    • RODO w HR
    • Elektronizacja dokumentacji
    • Wsparcie w wyborze i wdrożeniu oprogramowania HR
    • Obsługa procesów sądowych
  • Aktualności
  • Kontakt
  • Strona główna
  • O nas
    • Współpraca
    • Partnerzy
  • Szkolenia
  • Referencje
  • Usługi
    • Audyty dokumentacji kadrowej
    • Optymalizacja czasu pracy
    • Opinie prawne
    • RODO w HR
    • Elektronizacja dokumentacji
    • Wsparcie w wyborze i wdrożeniu oprogramowania HR
    • Obsługa procesów sądowych
  • Aktualności
  • Kontakt
  • Strona główna
  • O nas
    • Współpraca
    • Partnerzy
  • Szkolenia
  • Referencje
  • Usługi
    • Audyty dokumentacji kadrowej
    • Optymalizacja czasu pracy
    • Opinie prawne
    • RODO w HR
    • Elektronizacja dokumentacji
    • Wsparcie w wyborze i wdrożeniu oprogramowania HR
    • Obsługa procesów sądowych
  • Aktualności
  • Kontakt
ReferencjeŁukasz Prasołek2023-11-02T11:49:54+01:00
MPK S.A. w Krakowie
Porsche Inter Auto Polska
Veolia
HSM
Vision Express
Calzedonia
Intimissimi
Grupa Pracuj
PKM Gdynia
MZK Sp. Z o. o. w Jeleniej Górze
Logo firmy GetFresh
HRK
Promark
Triumph
SKF
Arriva
Praca PL
Willis Towers Watson WTW
JM Johnson Matthey
Nowoczesne Kadry logo
(+48) 530 619 218‬
biuro@nowoczesnekadry.pl
  • O nas
  • Usługi
  • Szkolenia
  • Referencje
  • Aktualności
  • Kontakt
  • Elektronizacja dokumentacji
  • Czas pracy
  • Audyty dokumentacji
  • Opinie prawne
  • Wdrożenia dla HR
  • Obsługa procesów sądowych
Łukasz Prasołek2025-04-18T11:54:29+02:00
Wyrok NSA – czy informacja o mobbingu w miejscu pracy to sprawa prywatna?
Łukasz Prasołek2025-04-10T13:36:45+02:00
Zmiany w projekcie ustawy o jawności wynagrodzeń
Łukasz Prasołek2025-04-08T13:41:02+02:00
Wyrok TSUE – czy dane członka zarządu osoby prawnej to też dane osobowe?
Łukasz Prasołek2025-03-31T16:09:50+02:00
Ustalanie wysokości wynagrodzeń – stanowiska GIP i MRPiPS
© 2012 - 2025 Nowoczesne Kadry Łukasz Prasołek | Polityka prywatności | Polityka cookies
Page load link
Zarządzaj zgodami plików cookie
Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.
Funkcjonalne Zawsze aktywne
Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.
Preferencje
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.
Statystyka
Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych. Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.
Marketing
Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.
Zarządzaj opcjami Zarządzaj serwisami Zarządzaj {vendor_count} dostawcami Przeczytaj więcej o tych celach
Zobacz preferencje
{title} {title} {title}
Przejdź do góry