W Dzienniku Ustaw z dnia 1 grudnia 2020 r. (Dz.U. z 2020 r. poz. 2131) opublikowane zostało nowe Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 12 listopada 2020 r. zmieniające dotychczasowe rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy. Wszystkie orzeczenia lekarskie wydane na podstawie rozporządzenia zmienianego zachowują ważność przez okres, na jaki zostały wydane, jednak nowe muszą już brać pod uwagę konkretne badania z zakresu medycyny pracy, jakim powinien być poddany pracownik. Wybrane zmiany to między innymi:

1. Przy narażeniu na promieniowanie jonizujące rozszerzono badania z ogólnych na ocenę ostrości widzenia, zdolności rozpoznawania barw, ocenę widzenia przestrzennego, pola widzenia, dna oka czy przezierności soczewki, uzależniając częstotliwość badań od kategorii A lub B – co rok lub 3 lata;
2. Przy promieniowaniu pola elektromagnetycznego obok EKG pojawiła się morfologia krwi;
3. Przy promieniowaniu nadfioletowym i podczerwonym pojawił się wiek 50 lat, gdzie dla pracowników powyżej tego wieku badania przeprowadza się już co 2 lata;
4. Rozbudowane zostały badania specjalistyczne dla osób pracujących w sytuacjach stresowych, pod presją czasu, odpowiedzialności, gdzie do badań lekarskich włączono lipidogram, powiązany ze sposobem żywienia, trybu pracy;
5. Prace wymagające pełnej sprawności psychoruchowej – nie wymagają w obecnym stanie prawnym pełnej sprawności , gdyż zwrot pełnej został usunięty, a badania w każdym przypadku mają dotyczyć koniecznej oceny funkcji organizmu niezbędnych do bezpiecznego wykonywania pracy;
6. Większą uwagę poświęcono alergiom, układowi oddychania; wprowadzono badania ALT, AST, GGTP uwzględniając nie tylko toksyny ale i zanieczyszczenia powietrza;
7. W przypadku zagrożeń czynnikami biologicznymi, wskazówki dotyczące przeprowadzania badań profilaktycznych uwzględniają także inne czynniki zaliczone do grupy 2, 3 lub 4 zagrożenia według przepisów wydanych na podstawie art. 2221 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. -Kodeks pracy (Dz. U.z 2020 r. poz. 1320).

Możemy doszukać się tu wpływu sytuacji zakażenia wirusem COVID, który wpływa na zakres badania lekarskiego w zależności od wskazań i stopnia narażenia, oraz bierze pod uwagę przyszłe możliwe zagrożenia nowymi wirusami. Zachęcamy do zapoznania się z treścią rozporządzenia.