W dniu 19 czerwca 2026 roku Sejm uchwalił Ustawę z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (druk sejmowy nr 2289), potocznie określaną jako ustawa antymobbingowa.

W nowych przepisach definicja mobbingu została znacznie uproszczona, po poprawkach Sejmu wyłączone zostały ze zjawiska zachowania incydentalne, nawet jeżeli naruszają dobra osobiste pracownika.  Kolejna wprowadzona przez Sejm poprawka doprecyzowuje, że obowiązkiem pracodawcy jest systematycznie przeciwdziałać mobbingowi, w szczególności przez działania prewencyjne, wykrywanie mobbingu oraz właściwe reagowanie na przypadki mobbingu, a także przez działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych mobbingiem. Ten sam obowiązek dotyczy zasady równego traktowania w zatrudnieniu, gdzie również obowiązkiem pracodawcy są działania prewencyjne, wykrywanie naruszeń i działania naprawcze.

Jedna z poprawek Sejmu dotyczy progu liczbowego osób, od którego pracodawca musi określić w regulaminie zasady, procedury oraz częstotliwość działań antymobbingowych i antydyskryminacyjnych. Ustawa antymobbingowa po przejściu przez Sejm wyznacza ten próg na co najmniej 10 pracowników, a we wcześniejszej wersji było to 9 osób.

Sprawy dotyczące ochrony dóbr osobistych, mobbingu oraz naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu mają być przekazywane do właściwości sądów rejonowych. W postępowaniu o zadośćuczynienie lub odszkodowanie z tytułu naruszenia dóbr osobistych, naruszenia zasady równego traktowania lub mobbingu, sąd nie będzie mógł oddalić powództwa, jeżeli ustalony stan faktyczny wskaże na zasadność powództwa z tytułu innego niż ten wskazany przez pracownika. Mimo braku stwierdzenia mobbingu sąd może zakwalifikować sprawę na przykład jako naruszenie dóbr osobistych.

Kolejna poprawka Sejmu to wydłużenie wejścia w życie przepisów do trzech miesięcy od opublikowania ustawy w Dzienniku Ustaw, zamiast pierwotnie planowanych 21 dni. Ustawa została skierowana w dniu 19 czerwca br. do Senatu.