Święto Trzech Króli w 2024 roku a wolne dla pracowników
Święto Trzech Króli w 2024 roku wypada w sobotę, więc zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu Pracy pracownikom należy udzielić z tego tytułu dodatkowego dnia wolnego od pracy.
Wskazany wyżej artykuł stanowi, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Gdy u pracodawcy dzień wolny od pracy wynikający z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy wypada w określony dzień tygodnia, np. sobotę, to gdy w tym dniu tygodnia wystąpi święto wolne od pracy pracodawca musi udzielić pracownikom innego dnia wolnego od pracy w dniu roboczym.
Ważne jest by pamiętać, że dzień wolny za święto musi być udzielony w okresie rozliczeniowym, w którym przypada dane święto. Natomiast nie jest istotne, czy dzień wolny zostanie wyznaczony przed czy po dniu świątecznym, nie musi być też to ta sama data dla wszystkich pracowników.
Powiązane Aktualności
Wyrok NSA – zabezpieczenie danych osobowych
To administrator danych powinien określić sposób zabezpieczenia danych osobowych, a nie jego pracownik – tak wynika z wyroku Naczelnego Sądu [...]
Przepisy specustawy powodziowej z punktu widzenia pracodawcy
Przepisy specustawy powodziowej, opublikowanej w dniu 4 października 2024 r. w Dzienniku Ustaw (Dz.U. z 2024 r., poz. 1473), weszły [...]
Odpoczynek tygodniowy w opinii GIP
Odpoczynek tygodniowy należy zapewnić pracownikom zgodnie z przepisami art 133. Kodeksu pracy, czyli w każdym tygodniu rozumianym jako 7 kolejnych [...]