Koronawirus objęty rygorem ustawy o zwalczaniu chorób zakaźnych
Koronawirus SARS-CoV-2 ma od 28.2.2020 r. swoje rozporządzenie w Polsce. Ministerstwo Zdrowia objęło zakażenie SARS-CoV-2 przepisami o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń oraz chorób zakaźnych u ludzi (rozporządzenie opublikowane w Dz.U. poz. 325). Co to oznacza dla pracodawców?
- Decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych jest podstawą do usprawiedliwienia nieobecności w pracy,
- Zgodnie z art. 92 KP obowiązek wypłacania wynagrodzenia chorobowego w przypadku odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, a potem zasiłku chorobowego na ogólnych zasadach,
- Gdy odosobnienie dotyczy dziecka ZUS wyjaśnia, że można także wystąpić o zasiłek opiekuńczy.
Powiązane Aktualności
Wyrok NSA – czy informacja o mobbingu w miejscu pracy to sprawa prywatna?
Informacja o mobbingu w miejscu pracy nie jest informacją prywatną, jeżeli dotyczy osoby pełniącej funkcję publiczną – tak wynika z [...]
Zmiany w projekcie ustawy o jawności wynagrodzeń
Projekt ustawy dotyczący jawności wynagrodzeń, przygotowany przez posłów Koalicji Obywatelskiej, został istotnie zmieniony w trakcie prac Podkomisji stałej ds. nowelizacji [...]
Wyrok TSUE – czy dane członka zarządu osoby prawnej to też dane osobowe?
W wyroku z 3 kwietnia 2025 roku Trybunał Sprawiedliwości UE (sygn. C-710/23) odpowiedział na pytanie, czy dane członka zarządu osoby [...]
