W  dniu 9 czerwca 2026 roku został przyjęty przez Radę Ministrów projekt ustawy o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (nr z wykazu prac UC63).

Zadaniem projektu jest implementacja do polskich przepisów przepisów dyrektywy Women on Boards (dyrektywa 2022/2381), a jego głównym celem jest wyrównanie udziału kobiet i mężczyzn w procesach decyzyjnych w największych spółkach giełdowych. Parytet płci w spółkach ma zostać osiągnięty dzięki następującym rozwiązaniom:

• duże spółki giełdowe będą musiały zwiększyć udział osób niedostatecznie reprezentowanej płci (kobiet lub mężczyzn) w zarządach i radach nadzorczych (łącznie), tak by docelowo te osoby zajmowały co najmniej 33% stanowisk w organach spółki,
• spółki będą musiały stosować przejrzyste i oparte na jasnych kryteriach procedury wyboru kandydatów do zarządów i rad nadzorczych, a w sytuacji, gdy kandydaci będą mieli porównywalne kwalifikacje pierwszeństwo będzie miała osoba której płeć jest mniej reprezentowana w danym organie, tak by zachować parytet płci w spółkach,
• kandydaci na dane stanowisko, którzy uznają, że podczas rekrutacji naruszono ich prawa będą mogli składać roszczenia odszkodowawcze,
• walne zgromadzenie akcjonariuszy będzie musiało określić zasady wspierania zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn we władzach spółki, które zostaną zapisane w polityce równowagi płci,
• zarządy spółek będą zobowiązane do przygotowywania corocznego raportu dotyczącego udziału kobiet i mężczyzn w zarządzie oraz radzie nadzorczej, a za niedopełnienie tego obowiązku mają grozić kary administracyjne do 500 tys. złotych.

Przepisami ustawy mają zostać objęte spółki giełdowe które zatrudniają co najmniej 250 pracowników; ustawa nie dotyczy mikro, małych i średnich firm.

Nowe przepisy mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw.