Marcin Stanecki (Główny Inspektor Pracy) wystąpił formalnie do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z wnioskiem o podjęcie prac legislacyjnych, które miałyby na celu rozszerzenie definicji środowiska pracy w ogólnych przepisach BHP o czynniki psychospołeczne.

W obecnym kształcie przepisy BHP koncentrują się głównie na fizycznych warunkach pracy, takich jak obsługa maszyn, obsługa narzędzi pracy, czynniki biologiczne, czynniki chemiczne, przy jednoczesnym pominięciu czynników psychospołecznych. Jak wskazał Główny Inspektor Pracy nowe technologie czy modele pracy (praca zdalna, hybrydowa) oraz zmieniające się dynamicznie środowisko pracy powodują konieczność dostosowania przepisów do nowych wyzwań.

W miejscu pracy coraz częściej pojawiają się nowe zagrożenia, nie związane np. ze stężeniem pyłów czy używanymi narzędziami. Są to między innymi presja czasu, mobbing i dyskryminacja, narastający stres, nadmierna kontrola algorytmiczna czy pojawiające się nowe technologie. Może to powodować przewlekły stres u pracowników, co ma znaczący wpływ na czas ich reakcji, zdolność koncentracji czy precyzję wykonywanych czynności. Powyższe wpływa na zwiększenie zagrożenia wypadkiem przy pracy

Państwowa Inspekcja Pracy wskazała obszary, które powinny zostać objęte nowelizacją. Według Inspekcji  należy uzupełnić definicję środowiska pracy w ogólnych przepisach BHP o czynniki psychospołeczne, wprowadzić na każdym stanowisku pracy obowiązek uwzględniania zagrożeń psychospołecznych w ocenie ryzyka zawodowego, rozszerzyć zakres szkoleń BHP o zagadnienia dotyczące stresu, mobbingu, wypalenia zawodowego i innych zagrożeń psychospołecznych. Zgodnie z postulatem PIP ocena ryzyka psychospołecznego i wdrażanie wynikających z niej środków profilaktycznych powinny stać się standardem w ochronie pracownika. PIP zaleca też, by wzmocnić kompetencje inspektorów pracy w zakresie kontroli warunków psychospołecznych oraz zaostrzyć sankcje za zaniedbania w tej dziedzinie.

Przy aktualizowaniu przepisów pomocna może być norma ISO 45003, która dotyczy zarządzania zdrowiem psychicznym i bezpieczeństwem psychospołecznym w miejscu pracy.