Legislacyjne poprawki Senatu do ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych zostały przyjęte przez Sejm i w dniu 6 listopada br. ustawa została przekazana do podpisu do Prezydenta. Nowe przepisy określają zasady:

• zawierania, obowiązywania, ewidencjonowania i udostępniania układów zbiorowych pracy,
• ewidencjonowania i udostępniania porozumień zbiorowych,
• sporządzania i przekazywania sprawozdań w zakresie wskaźnika zasięgu rokowań zbiorowych,
• ustalania i aktualizacji planu działania na rzecz wspierania rokowań zbiorowych.

Ustawa ma za zadanie dostosować polskie prawo do unijnej dyrektywy w sprawie odpowiednich wynagrodzeń minimalnych w UE. W Polsce układy zbiorowe pracy obejmują tylko 15% osób pracujących, podczas gdy w Niemczech jest to 56%, a we Francji aż 99%. Dyrektywa nakłada na Państwa, w których wskaźnik zasięgu rokowań zbiorowych wynosi poniżej 80% obowiązek ustanowienia warunków sprzyjających rokowaniom zbiorowym i przedkładania sprawozdań z postępów w tym zakresie.

Senat wprowadził do ustawy jedenaście poprawek doprecyzowujących przepisy. Jedną z nich jest dodanie do ustawy definicji „osoby wykonującej pracę zarobkową”, odwołującą się do ustawy o związkach zawodowych. Kolejna zmiana dotyczy grup objętych układem zbiorowym – Senat zadbał, by układem mogli być objęci także emeryci i renciści, zastępując np. w art. 17 Postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy nie mogą być mniej korzystne dla osób wykonujących pracę zarobkową niż postanowienia obejmującego ich ponadzakładowego układu zbiorowego pracy wyrazy „dla osób wykonujących pracę zarobkową” wyrazami „dla osób nim objętych”.

Nowe przepisy mają wejść w życie po 14 dniach od ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.