Rada Ministrów zatwierdziła założenia VII etapu Programu Poprawy Bezpieczeństwa i Warunków Pracy na lata 2026–2028, który został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Głównym celem Programu jest tworzenie rozwiązań organizacyjnych i technicznych sprzyjających zdrowym i bezpiecznym warunkom pracy. Program pełni również rolę Krajowej Strategii dotyczącej bezpieczeństwa i higieny pracy, zgodnie z wytycznymi przedstawionymi w unijnym dokumencie strategicznym z 28 czerwca 2021 r. – „Ramy Strategiczne UE dotyczące BHP na lata 2021–2027”.

W ramach Programu przewidziano opracowanie standardów w zakresie bezpieczeństwa pracy, ochrony zdrowia i ergonomii. Mają one stanowić praktyczne narzędzie wspomagające działania kontrolne takich instytucji jak Państwowa Inspekcja Pracy czy Państwowa Inspekcja Sanitarna. Szczególną uwagę poświęcono nowoczesnym technologiom, innowacyjnym metodom oraz systemom zarządzania, które mogą pomóc ograniczyć narażenie pracowników na szkodliwe i niebezpieczne czynniki, a tym samym zmniejszyć liczbę wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Opracowane rozwiązania mają również wspierać pracodawców w realizacji obowiązków prawnych związanych z oceną ryzyka zawodowego oraz w dążeniu do poprawy warunków pracy i jakości środowiska pracy.

Program koncentruje się na pięciu kluczowych celach:

• Opracowanie rozwiązań organizacyjnych i technicznych sprzyjających zdrowym i bezpiecznym miejscom pracy;
• Udoskonalenie i rozwój środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, ze szczególnym uwzględnieniem ich właściwości ergonomicznych i ochronnych;
• Wsparcie procesu wdrażania przepisów unijnych;
• Działania na rzecz utrzymania zdolności do pracy pracowników z różnych grup społecznych i zawodowych;
• Promowanie kultury bezpieczeństwa i zwiększanie wiedzy w zakresie BHP.

Rada Ministrów oczekuje, że efektem wdrożenia Programu będzie wzrost innowacyjności i konkurencyjności polskich firm, szczególnie w obszarze projektowania ergonomicznych stanowisk pracy oraz produkcji nowoczesnych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej.

Przyjęcie projektu Programu planowane jest na IV kwartał 2025 roku.

Dodatkowo, temat BHP pojawił się w jednym z pakietów deregulacyjnych opracowywanych przez zespół inicjatywy SprawdzaMY. Jedną z proponowanych zmian jest wprowadzenie określonego terminu na wniesienie uwag do protokołu przez poszkodowanego pracownika – po jego upływie dokument miałby nabierać mocy ostatecznej. Rozważa się także ograniczenie obowiązku każdorazowej aktualizacji Oceny Ryzyka Zawodowego po drobnych incydentach, co miałoby zmniejszyć obciążenia biurokratyczne na rzecz działań realnie wpływających na bezpieczeństwo pracy.