Już od piątku, 1 września podwyższone zostaną wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, a więc dla zatrudnionych osób, które ukończyły 15 lat, a nie przekroczyły 18. roku życia. Podwyżki reguluje Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 6 lipca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2023 roku, poz. 1348). Młodocianemu pracownikowi w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, i w obecnym stanie prawnym jest to:

• w pierwszym roku nauki – nie mniej niż 5%,
• w drugim roku nauki – nie mniej niż 6%,
• w trzecim roku nauki – nie mniej niż 7%.

Od 1 września powyższe wynagrodzenie wzrośnie odpowiednio o 3 punkty procentowe. Od 30 września wchodzą w życie przepisy Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. z 2023 roku, poz. 1240). Rozporządzenie zawiera dwa rodzaje wykazów prac: wykaz prac wzbronionych młodocianym i wykaz zawierający prace, do których można zatrudnić młodocianych w wieku powyżej 16 lat, jeżeli jest to niezbędne do odbycia przygotowania zawodowego.

Więcej o zatrudnianiu pracowników młodocianych przeczytać można na stronie Państwowej Inspekcji Pracy.