Płaca minimalna w 2023 roku
Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku. I tak minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie od 1 stycznia 2023 roku do 3490 złotych brutto (co oznacza wzrost o 480 złotych w stosunku do 2022 roku), a od 1 lipca do 3600 złotych brutto (wzrost 0 590 złotych w stosunku do 2022 roku). Wzrosną również minimalne stawki godzinowe – od 1 stycznia 2023 stawka będzie wynosiła 22,80 złotych, a od 1 lipca 2023 – 23,50 złotych.
Wcześniejsze propozycje rządu dotyczące pensji minimalnej określały ją na poziomie 3383 zł brutto od stycznia, a od 1 lipca 2023 roku – 3450 zł brutto. Minimalna stawka miała wynieść od stycznia 22,10 zł, a od lipca 22,50 zł.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]