Czas obowiązkowego szkolenia – czy należy zaliczyć do czasu pracy?
28 października 2021 Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku o sygnaturze C-909/19 odpowiedział na pytanie, czy czas przeznaczony przez pracownika na obowiązkowe szkolenie należy zaliczyć do czasu pracy. Według Trybunału okres, w którym pracownik odbywa obowiązkowe, wymagane przez pracodawcę szkolenie zawodowe stanowi czas pracy w rozumieniu dyrektywy 2003/88, mimo, że pracownik podczas szkolenia nie wykonuje swoich zwykłych obowiązków. Bez znaczenia pozostaje fakt, że szkolenie częściowo odbywa się poza zwykłymi godzinami pracy, bowiem dyrektywa 2003/88 w pojęciu czas pracy nie wprowadza rozróżnienia w zależności od tego, czy czas ten mieści się w ramach zwykłych godzin pracy, czy też nie; nie ma znaczenia również, czy szkolenie odbywa się w siedzibie pracodawcy czy w firmie szkoleniowej, gdyż pracownik jest zobowiązany do fizycznej obecności w miejscu określonym przez pracodawcę. Istotne jest bowiem, że szkolenie zawodowe nastąpiło z inicjatywy pracodawcy, i w konsekwencji pracownik podlega w ramach tego kształcenia instrukcjom pracodawcy. Czas odbywania takiego szkolenia należy zaliczyć do czasu pracy pracownika, i wypłacić za ten okres wynagrodzenie.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]