30 dni na przekazanie dokumentacji pracownikowi – czy grożą sankcje za opóźnienie?
Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o zmianie postaci prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej, jak również o możliwości odbioru poprzedniej postaci dokumentacji. Termin wydania dokumentacji nie może przekraczać 30 dni od dnia przekazania informacji o tej zmianie. Bardzo rygorystycznie do tego terminu podeszło MRPIT w stanowisku z 16 kwietnia 2021, wskazując, że jest to ustawowy termin, który nie podlega wydłużeniu, mimo w praktyce korzystne dla pracowników jest umożliwienie im odbierania dokumentacji pracowniczej przez dłuższy czas, np. trzy miesiące. Jednak pracodawca, który przekroczy okres 30 dni nie poniesie żadnej kary, gdyż za dłuższy termin odbioru dokumentacji nie grożą żadne sankcje. W praktyce bardzo często wydawanie poprzedniej postaci dokumentacji jest podzielone przez pracodawcę na etapy, co również pozwala na ominięcie 30-dniowego terminu.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]