Nowe przepisy dotyczące kontroli trzeźwości
Trwają obecnie prace legislacyjne mające na celu zastąpienie dotychczasowych przepisów z ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi i wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów umożliwiających wyrywkowe kontrole trzeźwości, czy też kontrole na obecność w organizmie środków działających podobnie do alkoholu. Ustawodawca z premedytacją nie użył terminu „narkotyki” ze względu na brak definicji takiego pojęcia w polskim prawie, a użyty zwrot „środki działające podobnie do alkoholu” wykorzystano w związku z jego występowaniem w prawie wykroczeniowym.
Ostatecznie jednak wykaz środków będzie zawierało rozporządzenie wykonawcze do Kodeksu pracy, wydane na podstawie nowych przepisów. Pracodawca będzie miał obowiązek między innymi:
- opisać zasady kontroli w układzie zbiorowym pracy, regulaminie lub obwieszczeniu,
- poinformować pracowników i o ich wprowadzaniu z 2-tygodniowym wyprzedzeniem
- nadać osobom mającym dostęp do informacji dotyczących obecności alkoholu lub innych środków działających podobnie do alkoholu w organizmie odpowiednie upoważnienia – niezależne od upoważnień dotyczących przetwarzania danych osobowych.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]