Wyrok SN – forma papierowna nadal nad elektroniczną
Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 stycznia 2021 roku orzekł, że konsultacje ze związkiem zawodowym dotyczące zamiaru zwolnienia pracownika nie mogą odbywać się za pomocą elektronicznych wiadomości, lecz wyłącznie za pomocą papierowych dokumentów. Wyrok zapadł w sprawie zwolnienia jednego z pracowników z przejętej firmy, który otrzymał wypowiedzenie zmieniające, którego nie zaakceptował i przekształciło się ono w ostateczne. Jednym z wątków rozpatrywanym przez sądy pracy była forma konsultacji ze związkiem zawodowym zamiaru zmiany warunków zatrudnienia pracownika, która odbyła się w formie mailowej. Sąd Najwyższy bez cienia wątpliwości orzekł, że wysyłka pytania do związku zawodowego w formie elektronicznej nie wchodzi w rachubę, podpierając się artykułem 38 § 1 kodeksu pracy określającym obowiązek, którego wykonanie ma nastąpić na piśmie, co stanowi jednoznaczną normę prawną.
Z całością wyroku można zapoznać się na stronie LEX.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]