Wątpliwości dotyczące wynagrodzenia za urlopy wypoczynkowe – wyjaśnienia MRPiT
Wynagrodzenie urlopowe oblicza się zgodnie z zasadami opisanymi w rozporządzeniu MRPiPS z dnia 08.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, które dzieli składniki wynagrodzenia na stałe, zmienne oraz przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc. Te ostatnie nie są uwzględniane w wynagrodzeniu urlopowym, za to składniki stałe uwzględnia się w kwotach należnych z miesiąca korzystania z urlopu, a zmienne wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc korzystania z urlopu wypoczynkowego. Wątpliwości budzi sytuacja, gdy premia jest co prawda składnikiem zmiennym, ale nie pomniejsza się jej w przypadku urlopu wypoczynkowego. W takim przypadku powinno się ją wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop, mimo, że pracownik dostanie ją także w miesiącu, w którym korzysta z urlopu. Potwierdziło to MRPiT w swoim stanowisku z 22.12.2020 r., opublikowanym w Dzienniku Gazeta Prawna w dniu 07.01.2020.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]