Od 7 września obowiązują zmiany w Kodeksie pracy
Wprowadzone zmiany wynikają z nowelizacji opracowanej w kancelarii Prezydenta RP, która była długo nie procedowana i leżała w Sejmie. Duże zmiany dotyczą świadectw pracy i w tym zakresie konieczna jest jeszcze nowelizacja rozporządzenia wykonawczego dotyczącego świadectwa pracy, której projekt już jest w trakcie prac legislacyjnych. Zmiany dotyczą dyskryminacji i mobbingu. W pierwszym przypadku dokonano całkowitego otwarcia katalogu przesłanek dyskryminacji określonych w art. 183a KP, co rodzi obawy o wzrost roszczeń pracowników z tego tytułu. W zakresie mobbingu wprowadzono natomiast możliwość dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w związku z doznaniem mobbingu, a więc nie jest już niezbędne zwolnienie się z pracy przez pracownika, aby móc dochodzić roszczeń odszkodowawczych od pracodawcy. W zakresie świadectw pracy dwie główne zmiany objęły termin wydania świadectwa, gdzie zrezygnowano ze słowa niezwłocznie” na rzecz wyraźnego wpisania, że wydanie ma nastąpić w ostatnim dniu zatrudnienia. Ponadto dodano nowy przepis umożliwiający pracownikowi wystąpienie do sądu pracy z powództwem o wydanie świadectwa pracy albo o wydanie orzeczenia zastępującego świadectwo w sytuacjach, gdy pracodawca nie istnieje.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]