Według Państwowej Inspekcji Pracy nie trzeba przeliczać ekwiwalentów za urlop
Wprowadzenie święta 12 listopada spowodowało szereg wątpliwości co do konsekwencji takiego działania. Jednym z dylematów było pytanie, czy należy przeliczyć ekwiwalenty za urlop wypłacone wszystkim pracownikom zwalnianym w 2018 r., gdyż od liczby świąt w trakcie roku zależy wielkość współczynnika do ekwiwalentu. W dniu 13 listopada 2018 r. pojawiło się stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy (na zapytanie Redakcji Portalu Kadrowego wydawnictwa Wiedza i Praktyka), zgodnie z którym nowo ustalony współczynnik będzie miał zastosowanie jedynie do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop, do którego pracownik nabędzie prawo począwszy od dnia wejścia w życie ustawy, wprowadzającej w życie święto 12 listopada. Ustawa z dnia 7 listopada 2018 r. o ustanowieniu Święta Narodowego z okazji Setnej Rocznicy Odzyskania Niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2018 r., poz. 2117) weszła w życie w dniu 8 listopada, a więc dla osób zwolnionych przed ta datą przyjmujemy dotychczasowy współczynnik ekwiwalentu, a więc 20,92. Zatem tylko dla osób zwolnionych od 8 listopada do 31 grudnia 2018 r. zastosowanie znajdzie mniejszy współczynnik wynoszący 20,83.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]