Czy pracodawca może z dnia na dzień odwołać zgodę na indywidualny rozkład czasu pracy?
Zgodnie z art. 142 k.p. pracownik może złożyć wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy, który może zostać wprowadzony od dowolnej daty, ale z zachowaniem reguł ogólnych wynikających z charakteru prawnego danego systemu czasu pracy. Wniosek taki nie wiąże pracodawcy, który ma swobodę decyzyjną w tej sprawie, ale niestety przepisy milczą w kwestii odwołania takiej zgody i powrotu do ogólnego rozkładu czasu pracy obowiązującego w firmie. Problem powyższy wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w stanowisku z dnia 4 sierpnia 2017 r. (opublikowane w Dzienniku Gazecie Prawnej z 7.9.2017 r., Kadry i Płace str. C4 i C5), przyjmując, że działanie takie wymaga ze strony pracodawcy dokonania wypowiedzenia zmieniającego. Tak więc pracodawca zmieni z dnia na dzień indywidualny rozkład na ogólny tylko za zgodą pracownika, gdy strony umowy zawrą porozumienie zmieniające w tym przedmiocie (aneks do umowy). W przeciwnym razie zmiana rozkładu czasu pracy nastąpi dopiero po upływie okresu wypowiedzenia obowiązującego pracownika.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]