Jak obniżyć wynagrodzenie miesięczne pracownika w przypadku niepłatnej absencji chorobowej?
Przepisy prawa pracy przewidują dwie sytuacje, gdy obniżane jest wynagrodzenie miesięczne i w każdej z nich narzucają inną metodę obliczenia wynagrodzenia. Pierwsza sytuacja dotyczy przypadku, gdy za część miesiąca pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek z ubezpieczenia chorobowego, a druga gdy pracownik był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż choroba i nie zachowuje z tego tytułu prawa do wynagrodzenia, np. korzystał z urlopu bezpłatnego. Zasady obliczania wynagrodzenia w obydwu przypadkach reguluje rozporządzenie MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (tj.: Dz.U. z 2017 r. poz. 927), w pierwszej sytuacji jest to § 11 rozporządzenia, a w drugiej § 12 rozporządzenia.Niestety żaden z powyższych przepisów nie pasuje do sytuacji, gdy pracownik jest chory, ale nie otrzyma wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku, gdyż choroba jest na samym początku okresu zatrudnienia, a pracownik nie posiada jeszcze wymaganego okresu podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. W takim przypadku zgodnie z nowym stanowiskiem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 19 lipca 2017 r. (opisywane w Ubezpieczenia i Prawo Pracy Nr 16/2017) nie ma zastosowania żaden z powyższych przepisów, a stosujemy regułę z art. 80 k.p., zgodnie z którą wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. W ocenie ministerstwa oznacza to, że wynagrodzenie miesięczne pracownika dzielimy przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu (nominalny czas pracy), a tak ustaloną stawkę za 1 godzinę pracy mnożymy przez liczbę faktycznie przepracowanych przez pracownika godzin.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]