Za godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowców nie wolno oddawać czasu wolnego od pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w stanowisku z dnia 29 marca 2017 r. w sprawie możliwości udzielania czasu wolnego od pracy za godziny ponadwymiarowe przyjęło, że rekompensata dodatkowej pracy w postaci oddawania czasu wolnego od pracy dotyczy tylko godzin nadliczbowych, gdyż tylko do nich ma zastosowanie art. 1512 k.p. Jeśli więc osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze wykonuje pracę powyżej swojego etatu, ale nie są to nadgodziny, to musi otrzymać w zamian zawsze wynagrodzenie i nie ma prawnej możliwości oddania czasu wolnego z tego tytułu. Co ważne resort rodziny i pracy podkreślił, że powyższy pogląd dotyczy zarówno godzin ponadwymiarowych znajdujących się poniżej limitu określonego w umowie, zgodnie z art. 151 § 5 k.p., zwanych potocznie dopełnieniami do etatu” oraz godzin przekraczających takowy limit za które wypłaca się wynagrodzenie z dodatkami jak za nadgodziny. Tak więc osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy, które nie będą miały wypracowanych godzin nadliczbowych nie mogą korzystać z czasu wolnego od pracy ani udzielanego na ich wniosek w proporcji 1:1, ani bez takowego wniosku w proporcji 1:1,5.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]