W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawił się projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (numer projektu UD283), którego zadaniem jest przyznanie większych uprawnień PIP. Projekt został przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a jego głównym celem jest wzmocnienie uprawnień Inspekcji Pracy tak, by możliwe było efektywniejsze i skuteczniejsze egzekwowanie przestrzegania przepisów prawa pracy. Ma to być możliwe miedzy innymi dzięki:

• nadaniu uprawnień PIP do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę;
• umożliwieniu wymiany danych pomiędzy Państwową Inspekcją Pracy, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Krajową Administracją Skarbową na potrzeby kontroli,
• wprowadzeniu możliwości przeprowadzania przez PIP zdalnych kontroli,
• co najmniej dwukrotnemu zwiększeniu maksymalnej wysokości grzywny, jaką PIP może nałożyć w postępowaniu mandatowym.
• wprowadzeniu obowiązku sporządzania przez PIP rocznych i wieloletnich planów działań dla kontroli celowych na podstawie analizy ryzyka.

Państwowa Inspekcja Pracy w obecnym stanie prawnym w przypadku stwierdzenia, że umowa cywilnoprawna jest w rzeczywistości stosunkiem pracy może skierować wystąpienie lub wydać polecenie w sprawie zmiany podstawy prawnej świadczenia pracy, może też wnieść do sądu pracy powództwo o ustalenie, że strony łączyła umowa o pracę, oraz uruchomić procedurę wykroczeniową. Są to jednak środki na tyle mało efektywne, że nie są w stanie skutecznie przeciwdziałać naruszeniom przepisów prawa pracy przez pracodawców. Planowane zmiany przyznające większe uprawnienia dla PIP mają zmienić ten stan.

Wprowadzenie rozwiązań dających większe uprawnienia dla PIP stanowią realizację jednego kamieni milowych Krajowego Planu Odbudowy. Zmiany miałyby wejść w życie od 1 stycznia 2026 roku.