Wszyscy pracodawcy muszą zmienić regulaminy pracy
19 kwietnia 2017 r. opublikowane zostało rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (Dz.U. poz. 796). Rozporządzenie to po 20 latach zastępuje poprzednie rozporządzenie w tym zakresie pochodzące z 1996 r. i jest ono konsekwencją nowelizacji art. 176 Kodeksu pracy, której dokonano w sierpniu 2016 r. Nowe rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 maja 2017 r. i ustala ono na nowo wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią, a nie dotyczący ogółu zatrudnionych kobiet. Zgodnie z art. 1041 § 1 pkt 6 Kodeksu pracy regulamin pracy każdego pracodawcy powinien ustalać wykaz prac wzbronionych kobietom, który najczęściej stanowi załącznik do regulaminu. Po wejściu w życie nowego rozporządzenia konieczne będzie zatem dokonanie zmian w starych wykazach i dostosowanie ich do nowych uwarunkowań prawnych, wynikających z rozporządzenia z dnia 3 kwietnia 2017 r.
Powiązane Aktualności
Wzrost opłat za kopie z archiwów płacowych
Zgodnie z projektem rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w sprawie maksymalnej wysokości opłat za sporządzenie odpisu lub kopii dokumentacji [...]
Deregulacja w prawie pracy w świetle RODO
W ramach kolejnych planów deregulacji w obowiązujących przepisach związanych z prawem pracy rząd zaplanował rezygnację z pisemnej formy upoważnień do [...]
Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy
W zeszłym tygodniu, w dniu 26 września 2025 roku w Sejmie miała pierwsze czytanie ustawa o układach zbiorowych pracy i [...]