W dniu 17 września 2024 roku opublikowane zostało w Dzienniku Ustaw Rozporządzenie Rady Ministrów z 16 września 2024 r., dotyczące wykazu gmin, w których obowiązują szczególne rozwiązania związane z usuwaniem skutków powodzi z września 2024 r., oraz zasady ich stosowania (Dz. U. z 2024 r., poz. 1371). Rozporządzenie to wprowadza w życie przepisy ustawy z 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach dotyczących usuwania skutków powodzi (Dz. U. z 2024 r., poz. 654).

Jednym z kluczowych przepisów dla pracodawców i pracowników jest art. 8 tej ustawy, na podstawie którego:

• W przypadku, gdy powódź uniemożliwia pracownikowi świadczenie pracy, jego nieobecność jest usprawiedliwiona.
• Pracownikowi przysługuje wówczas prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia za pracę, zgodnie z obowiązującymi przepisami, na okres nieprzekraczający 10 dni roboczych, wynikających z rozkładu czasu pracy pracownika. Wynagrodzenie to wypłaca pracodawca.
• Jeżeli z powodu usuwania skutków powodzi pracodawca musi przydzielić pracownikowi inne obowiązki niż te, które wynikają z jego umowy o pracę, to ma do tego prawo.  Pracownik nadal ma prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, wyliczanego według zasad dotyczących wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Te przepisy mają także zastosowanie do osób zatrudnionych na podstawie stosunku służbowego.