Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało trzecią wersję projektu rozporządzenia dotyczącego bezpieczeństwa i higieny pracy. Celem nowych regulacji jest dostosowanie przepisów BHP do realiów zmieniającego się klimatu, w tym coraz częstszych upałów i temperatur przekraczających 30°C. Aktualnie obowiązujące przepisy, zawarte w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r., określają jedynie minimalne dopuszczalne temperatury w miejscu pracy, pomijając maksymalne wartości. Co prawda przewidziano środki ochronne dla pracowników pracujących w warunkach szkodliwego mikroklimatu gorącego, jednak przepisy te odnoszą się wyłącznie do wysokich temperatur wynikających z procesów technologicznych, a nie czynników atmosferycznych.

Nowy projekt rozporządzenia wprowadza istotną zmianę – bezwzględny zakaz wykonywania pracy, jeśli temperatura przekracza określone maksymalne progi: 35°C w pomieszczeniach oraz 32°C podczas pracy fizycznej na otwartym powietrzu. Jeśli pracodawca nie jest w stanie zapewnić warunków poniżej tych wartości, ma obowiązek wstrzymać pracę. W przypadku czasowego przekroczenia progów temperaturowych, obowiązek ten dotyczy tylko okresów, w których przekroczenia występują. Jeśli jednak utrzymują się przez cały dzień, pracownicy muszą zostać zwolnieni do domów. Nieprzestrzeganie nowych regulacji może skutkować poważnymi konsekwencjami – pracodawca, który zmusza pracowników do pracy mimo przekroczenia dopuszczalnych temperatur, podlega karze do 3 lat pozbawienia wolności, zgodnie z art. 220 Kodeksu karnego.

Zastosowanie przepisów nie obejmie jednak wszystkich branż. Z wyłączeni spod przepisów aż m.in. pracownicy sektora gastronomii, hotelarstwa, opieki nad dziećmi, ochrony osób i mienia, transportu, rolnictwa i hodowli, a także jednostek organizacyjnych pomocy społecznej.

Choć początkowo planowano, że nowe regulacje wejdą w życie 1 czerwca 2025 roku, w najnowszej wersji projektu przewidziano dłuższe vacatio legis. Przepisy zaczną obowiązywać 1 stycznia 2027 roku.