Nowe rozwiązania prawne na czas upałów
Nowe przepisy dotyczące upałów: W obliczu coraz częstszych fal upałów w letnich miesiącach, Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej, we współpracy z Państwową Inspekcją Pracy, rozważa wprowadzenie nowych przepisów mających na celu ochronę pracowników przed ekstremalnymi temperaturami. Obecne regulacje określają jedynie minimalną temperaturę w miejscu pracy, natomiast brak jest ustalonej temperatury maksymalnej.
Obowiązki Pracodawców
Zgodnie z Kodeksem Pracy oraz Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów, pracodawcy mają określone obowiązki dotyczące pracy w wysokich temperaturach. Do tych obowiązków należą:
- Dostęp do zimnych napojów w nieograniczonej ilości dla pracowników, gdy temperatura na stanowiskach pracy przekracza 28⁰C, a na otwartej przestrzeni 25⁰C.
- Zabezpieczenie okien przed nadmiernym nasłonecznieniem poprzez rolety lub żaluzje, aby zapobiec nagrzewaniu pomieszczeń.
- Sprawność klimatyzacji, jeśli jest ona dostępna w pomieszczeniach pracy.
- Środki ochronne dla pracowników pracujących na zewnątrz, takie jak odzież ochronna, nakrycie głowy i krem z filtrem UV.
- Dostęp do zacienionego miejsca do odpoczynku.
Planowane Zmiany
Ministerstwo Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej, w dniu 10 lipca, odbyło pierwsze spotkanie z Głównym Inspektorem Pracy oraz przedstawicielem CIOP-PIB, aby omówić nowe przepisy dotyczące upałów. Rozważane jest czerpanie z rozwiązań stosowanych w innych krajach. Na przykład, w Słowenii wprowadzono maksymalną temperaturę w miejscu pracy wynoszącą 28°C. W innych krajach, po przekroczeniu pewnej temperatury, pracownicy mają prawo do płatnej przerwy lub odpoczynku w chłodnym pomieszczeniu.
Celem nowych przepisów jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i komfortowych warunków pracy, niezależnie od panujących warunków atmosferycznych.
Powiązane Aktualności
Zmiana czasu letniego na zimowy już w ten weekend
Zmiana czasu z letniego na zimowy nastąpi w już w ten weekend - w nocy z 26 na 27 października [...]
Rozwiązanie umowy na czas zastępstwa – Stanowisko MRPiPS
W stanowisku z 4 września 2024 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej odpowiedziało na pytanie dotyczące prawidłowego momentu w [...]
Dyrektywa w sprawie pracy platformowej w UE przyjęta
W dniu 14 października 2024 roku dyrektywa dotycząca pracy platformowej została przyjęta przez Radę Unii Europejskiej. Głównym celem, który stawiają [...]