Nowe przepisy dotyczące mobbingu: W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawił się projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy (nr UD183), co wskazuje na rychłą nowelizację przepisów dotyczących mobbingu, dyskryminacji i molestowania. Projekt, opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ma na celu doprecyzowanie definicji prawnych związanych z różnymi formami przemocy w miejscu pracy oraz zaktualizowanie ponad dwudziestoletnich przepisów odnoszących się do mobbingu. Dodatkowo, projekt zakłada implementację do polskiego prawa przepisów Dyrektywy Rady 2004/113/WE z dnia 13 grudnia 2004 r., dotyczącej równego traktowania kobiet i mężczyzn w dostępie do towarów i usług.

Ministerstwo w uzasadnieniu projektu podkreśla, że obecnie sądy uwzględniają roszczenia pracowników związane z mobbingiem jedynie w co dwudziestym przypadku. Taka sytuacja może wynikać z niejasności i skomplikowanego charakteru obowiązujących przepisów. Z tego względu nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji i skutecznemu zapobieganiu są niezbędne.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zauważyło również, że definicje dotyczące przemocy w miejscu pracy są niejasne, co prowadzi do ich rygorystycznej i zawężonej interpretacji, ograniczając skuteczność ochrony bezpieczeństwa i higieny pracy.

W projekcie ustawy przewidziano następujące zmiany:

1. Ujednolicenie definicji molestowania, uwzględniające ich fizyczne, werbalne i pozawerbalne formy. Podobne podejście zastosowano wobec mobbingu.
2. Określenie roszczeń pracowniczych w przypadku naruszeń zasad równego traktowania i mobbingu. Wprowadzono kompensację w formie odszkodowania za szkody majątkowe lub zadośćuczynienia za krzywdę niematerialną, z uwzględnieniem skali naruszenia.
3. Uregulowanie rozkładu ciężaru dowodu, wymagając od pracownika uprawdopodobnienia naruszenia, co przenosi na pracodawcę obowiązek dowiedzenia, że nie doszło do złamania zasad równego traktowania.
4. Sprecyzowanie obowiązków pracodawcy, które obejmują prewencję, wykrywanie, reagowanie oraz wsparcie ofiar nierównego traktowania, jak również działania naprawcze.
5. Rozszerzenie obowiązków pracodawcy, które obejmują przeciwdziałanie naruszaniu godności oraz dóbr osobistych pracowników, opierając się na systematyce Heinza Leymanna.
6. Uproszczenie definicji mobbingu, określając jego kluczową cechę jako uporczywe nękanie pracownika.
7. Doprecyzowanie cech mobbingu, wykluczając zachowania incydentalne i jednorazowe, oraz wskazując, że ma on charakter nawracający lub stały, niezależnie od intencji sprawcy.
8. Wprowadzenie modelu racjonalnej ofiary, który ma odróżniać rzeczywiste nękanie od subiektywnie postrzeganych zachowań.
9. Ustalenie minimalnej wysokości zadośćuczynienia za mobbing.
10. Zwolnienie pracodawcy z odpowiedzialności, jeśli mobbing nie pochodził od przełożonego, a pracodawca wdrożył skuteczne działania prewencyjne.
11. Uregulowanie zasad przeciwdziałania naruszaniu godności, równego traktowania, dyskryminacji i mobbingowi w regulaminie pracy lub obwieszczeniu.

Przyjęcie projektu zaplanowano na III kwartał 2025 roku.