Na stronie Ministerstwa Pracy Rodziny i Polityki Społecznej pojawiły się informacje, że resort przygotowuje projekt ustawy o mobbingu, który ma za zadanie doprecyzować definicję mobbingu i dostosować ją do obecnie panujących realiów. Celem opracowywanych przepisów ma być skuteczniejsza oraz pełniejsza ochrona ofiar mobbingu. Jak wskazało MRPiPS, obecnie obowiązująca definicja mobbingu zawiera kilka elementów, które muszą wystąpić łącznie, aby dane zachowanie mogło zostać uznane za mobbing. Skutkiem tego dochodzenie praw na drodze sądowej przez ofiary mobbingu jest trudne i bardzo często nieskuteczne. Resort podkreślił też, że definicja mobbingu nie była zmieniana od przeszło 20 lat i nie przystaje do dzisiejszych realiów.

Nowa definicja mobbingu ma opierać się na uporczywości nękanie pracownika, wykluczając zachowania incydentalne i jednorazowe. Nowa definicja ma też zakładać uniezależnienie stwierdzenia istnienia mobbingu od intencjonalności działania sprawcy lub wystąpienia określonego skutku.

Wśród projektowanych przepisów mają znaleźć się między innymi:

• obowiązkowe określenie przez pracodawcę zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy,
• nałożenie na pracodawcę obowiązku stosowania działań prewencyjnych, wykrywania i reagowania na mobbing oraz udzielania wsparcia jego ofiarom,
• zwolnienie z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy, jeżeli mobbing nie pochodzi od przełożonego pracownika i zostały wdrożone konkretne działania prewencyjne,
• ustanowienie minimalnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu w wysokości sześciu miesięcznych wynagrodzeń.

Projekt czeka na wpisanie go do wykazu prac legislacyjnych rządu.