Praca zdalna – zastrzeżenia pracodawców
23 czerwca w Sejmie dobyło się pierwsze czytanie projektu nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie kontroli trzeźwości pracowników i pracy zdalnej. Projekt ma na celu między innymi wprowadzenie na stałe pracy zdalnej do Kodeksu pracy. O ile przepisy stanowiące, że pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom i opiekunom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością w rodzinie i kobietom w ciąży, to kontrowersje budzą przede wszystkim zasady rekompensaty kosztów ponoszonych przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy zdalnej, kwestie bhp, czy termin wejścia w życie nowych przepisów. Nowe przepisy przewidują rekompensatę za korzystanie z własnego sprzętu podczas pracy z domu i zwrot podwyższonych kosztów, np. energii elektrycznej zużytej przy takiej pracy. Konfederacja pracodawców Lewiatan postuluje, by umożliwić pracodawcom ustalenie jednej kwoty rekompensaty kosztów pracy zdalnej w stosunku do całej załogi bądź grupy pracowników wykonującej podobne prace, a nie w odniesieniu do każdego pracownika. Wątpliwości pracodawców budzi również zwrot części kosztów rachunku za Internet w domu pracownika, jeśli korzystał on z tej usługi jeszcze przed rozpoczęciem pracy zdalnej, a wysokość rachunku w związku z pracą zdalną z domu nie uległa zmianie. Kolejne pytania ze strony pracodawców dotyczą sposobu liczenia kwoty zwrotu i ekwiwalentu – czy przedsiębiorcy powinni gromadzić rachunki albo oświadczenia pracowników? Jaka ma być rekompensata kosztów za niepełny miesiąc, np. w razie urlopu czy zwolnienia lekarskiego?
Kolejnym postulatem Konfederacji Lewiatan jest wydłużenie terminu wejścia w życie nowych rozwiązań dotyczących pracy zdalnej. W projekcie wpisano 14 dni od ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw, co według pracodawców jest zbyt krótkim terminem do wdrożenia zmian. Sejm planuje zająć się projektem na kolejnych lipcowych posiedzeniach.
Powiązane Aktualności
Czy zawsze niewłaściwe zachowanie pracodawcy to mobbing?
14 lutego 2024 r., Sąd Najwyższy wydal postanowienie (sygn. akt II PSK 11/23) w którym wskazał, że samo odczucie pracownika, [...]
Kontrola trzeźwości pracownika – zasady przetwarzania danych
Od zeszłego roku przepisy prawa pracy umożliwiają pracodawcy przeprowadzanie kontroli trzeźwości oraz kontroli na obecność innych substancji działających podobnie jak [...]
Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku
W 2025 roku płaca minimalna wzrośnie, ale tylko jednokrotnie, od 1 stycznia 2025 roku. Zgodnie ze wskazaniami ekonomistów z Federacji [...]