W dniu 16 grudnia br. do wykazu projektów Rządowego Centrum Legislacji został wpisany projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (nr z wykazu UC127).

Projekt ma za zadanie wdrożyć dyrektywę UE 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, a celem dyrektywy jest wzmocnienie stosowania w praktyce i egzekwowania obowiązującej zasady równego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za równą pracę oraz wyeliminowanie dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Projekt ustawy nakłada też na pracodawców szereg obowiązków, miedzy innymi raportowanie luki płacowej czy wartościowanie stanowisk.

Cele ustawy to m.in określenie:

• zasad i trybu dokonywania oceny wartości pracy;
• zasad i trybu tworzenia struktur wynagrodzeń;
• środków w zakresie przejrzystości wynagrodzeń;
• zasad i trybu monitorowania realizacji przez pracodawców zasady równego wynagradzania;
• zadań organów przewidzianych w niniejszej ustawie;
• środków ochrony prawnej.

Nowym obowiązkiem pracodawców będzie wartościowanie stanowisk, czyli określenie kryteriów służących ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń w sposób obiektywny oraz neutralny pod względem płci, a także w sposób wykluczający wszelką bezpośrednią lub pośrednią dyskryminację  ze względu na płeć. Dostęp do tych informacji musi być zapewniony pracownikom. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników będzie musiał udostępnić informacje o kryteriach wzrostu wynagrodzeń na wniosek pracownika w terminie 14 dni od dnia otrzymania takiego wniosku.

Kolejnym obowiązkiem, który wprowadzi ustawa będzie konieczność sporządzenia sprawozdania dotyczącego luki płacowej pomiędzy pracownikami płci męskiej i żeńskiej. Obowiązek ten będzie dotyczył pracodawców zatrudniających co najmniej 100 pracowników. Dla pracodawców zatrudniających mniej niż 100 pracowników sporządzenie sprawozdania nie będzie obligatoryjne. Sprawozdanie będzie przekazywane do organu monitorującego w terminie:

• co trzy lata do 31 marca danego roku kalendarzowego dla pracodawców zatrudniających co najmniej 100 osób
• co roku do 31 marca danego roku kalendarzowego dla pracodawców zatrudniających co najmniej 250 osób

Pracodawcy, którzy nie będą realizowali obowiązków wynikających z ustawy mogą liczyć się z grzywną w wysokości od 3000 do 50 000 złotych.

Ustawa ma wejść w życie z dniem 7 czerwca 2026 r.