W dniu 15 października br. ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw została podpisana przez Prezydenta i aktualnie czeka na opublikowanie w Dzienniku Ustaw.

Dotychczas obowiązujące przepisy pozwalały na zaliczenie do stażu pracy wyłącznie okresy wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę. Po zmianach w przepisach do okresu zatrudnienia będzie można wliczyć m.in.:

• okresy wykonywania umów-zleceń,
• okres wykonywania umów o świadczenie usług,
• okres wykonywania umów agencyjnych,
• okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej,
• okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
• czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
• czas pracy jako osoba współpracująca,
• okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
• udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie).

Ustawa dopuszcza też możliwość wliczenia do stażu pracy okresów sprzed wejścia jej w życie, ale konieczne będzie prawidłowe udokumentowanie takich okresów. W celu zaliczenia okresów do stażu pracy konieczne będą zaświadczenia potwierdzające z ZUS, a w przypadku okresów zatrudnienia, których nie zgłasza się do Zakładu czy okresów innej pracy za granicą, potwierdza się je odpowiednimi dokumentami. Pracownicy będą mieli na to 2 lata od wejścia w życie ustawy.

Zmiany mają wejść w życie w dwóch terminach, w zależności od sektora do którego przynależy pracodawca:

• 1 stycznia 2026 r. dla pracodawców sektora publicznego,
• pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy – dla pracodawców sektora prywatnego.