Ustawa antymobbingowa doczekała się kolejnej wersji. W dniu 6 listopada 2025 r. na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowana została najnowsza wersja projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (nr z wykazu UD183), mająca na celu przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu w miejscu pracy.

Najważniejsze zmiany w nowej wersji projektu to między innymi przedłużenie do 6 miesięcy od daty wejścia w życie ustawy czasu na dostosowanie regulaminów pracy obowiązujących u pracodawcy do nowych przepisów (we wcześniejszej wersji projektu były to 3 miesiące). Zmieniono również kwoty odszkodowania – w nowej wersji projektu pracownik, który doznał mobbingu ma prawo dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż dwunastokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie odrębnych przepisów lub odszkodowania (we wcześniejszej wersji było to zadośćuczynienie lub odszkodowanie w wysokości nie niższej niż wysokość wynagrodzenia za okres 6 miesięcy).

W nowej wersji projektu ustawy dodany został przepis wskazujący, że za mobbing nie będą uważane zachowania incydentalne, choćby stanowiły one naruszenie dóbr osobistych pracownika. Uproszczono też definicję dyskryminacji przez asocjację i dyskryminacji przez asumpcję poprzez zastąpienie tych pojęć dyskryminacją przez założenie (pracownik jest  traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik, choćby przyczyna ta była mylnie z nim wiązana) i dyskryminacją przez skojarzenie (pracownik jest  traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż jest, był lub byłby traktowany inny pracownik z uwagi na powiązanie z osobą, której ta przyczyna dotyczy).

Ustawa antymobbingowa wchodzi w życie 21 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.