W dniu 6 stycznia br. Premier Donald Tusk poinformował o zakończeniu prac nad planowaną reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Tym samym zwiększenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie przekształcania umów cywilnoprawnych i umów B2B w umowy o pracę nie dojdzie do skutku, gdyż reforma Państwowej Inspekcji Pracy nie będzie kontynuowana.

Prace nad ustawą nadającą PIP większe uprawnienia w zakresie przekształcania umów pod koniec ubiegłego roku były już mocno zaawansowane. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało 14 listopada 2025 roku kolejną wersję projektu zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (nr UD283). Zgodnie z projektowanymi przepisami okręgowy inspektor pracy mógłby stwierdzić istnienie stosunku pracy w drodze decyzji za okres nie dłuższy niż trzy lata, licząc wstecz od dnia wszczęcia postępowania.

Wychodząc naprzeciw planowanym zmianom w przepisach Główny Inspektorat Pracy opublikował na swojej stronie internetowej “listę samokontroli”, czyli 42 pytania, na które odpowiedź miała pomóc w podjęciu decyzji, czy w danej sytuacji powinna zostać zawarta umowa cywilnoprawna czy umowa o pracę. Z listy kontrolnej mogli korzystać zarówno przedsiębiorcy jak i osoby na umowach cywilnoprawnych czy umowach B2B. Odpowiadając na szczegółowe pytania przedsiębiorcy i pracobiorcy mogliby sprawdzić, ile cech etatu jest w danej umowie.

Projekt ustawy spotkał się z krytyką ze strony przedsiębiorców i Rządowego Centrum Legislacji, które wskazywało na naruszenie konstytucyjnych zasad wolności gospodarczej. Podobną opinię wyraził Premier, który zaznaczył, że wprowadzana reformą władza dla urzędników byłaby destrukcyjna dla firm i oznaczałaby utratę pracy dla wielu ludzi. Jak wskazał Donald Tusk reforma Państwowej Inspekcji Pracy miała narazić zleceniodawców na poważne konsekwencje finansowe, a gospodarkę na potencjalne wzrosty kosztów towarów i usług, co przesądziło o zakończeniu prac nad ustawą.