Praca zdalna a czas pracy
Czy jest możliwość wprowadzenia odpowiednich przepisów, które zapewnią odpowiednią równowagę pomiędzy czasem pracy a odpoczynkiem pracowników w przypadku świadczenia pracy zdalnej? Na interpelację poselską odpowiedziało MRiPS wskazując, że zarówno obecnie obowiązujące przepisy jak i rozwiązania zaproponowane w projekcie ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, nie przewidują szczególnych regulacji w zakresie czasu pracy pracowników wykonujących pracę zdalnie, gdyż polega ona jedynie na innym określeniu miejsca wykonywania pracy, pozostając bez wpływu na rozliczanie czasu pracy. Zgodnie z przepisami KP pracownik jest obowiązany pozostawać w dyspozycji pracodawcy w czasie stanowiącym jego czas pracy, a poza godzinami pracy pracodawca może polecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych, która jest dopuszczalna m.in. w razie wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy. Pracodawca może też zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru, który także podlega rekompensacie – czasem wolnym albo wynagrodzeniem. Należy jednak pamiętać, że w obydwu sytuacjach (pełnienia dyżuru i pracy nadliczbowej) nie można co do zasady naruszać minimalnych okresów nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego pracownika.
Pełna odpowiedź Ministerstwa znajduje się na stronie Sejmu Rzeczypospolitej.
Powiązane Aktualności
Nabór wniosków do pilotażu skróconego czasu pracy
Od 14 sierpnia 2025 roku można składać wnioski do pilotażu skrócenia czasu pracy, przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki [...]
Nowe przepisy – uprawnienia dla kobiet po utracie ciąży
Od 6 sierpnia 2025 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące uprawnień dla matek, które poroniły ciążę. W lipcu Ministra Rodziny, Pracy [...]
Planowana reforma PIP coraz bliżej
Zgodnie z informacjami przekazanymi przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, reforma Państwowej Inspekcji Pracy ma wejść w życie na [...]