Wchodzące w życie 24 grudnia 2025 roku przepisy (Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy, Dz.U. z 2025 r., poz 807) oznaczają, że w ogłoszeniach o naborze będzie trzeba stosować feminatywy i neutralne nazwy stanowisk. W publikowanych ogłoszeniach nazwa stanowiska będzie musiała mieć formę męską i żeńską, albo formę neutralną płciowo.

Wspomniana wyżej nowelizacja kodeksu pracy dotyczy również procesu rekrutacji i zobowiązuje pracodawców do prezentowania w publikowanych ofertach zatrudnienia lub na dalszym etapie rekrutacji proponowanego wynagrodzenia, które przypisanego do danego stanowiska pracy. Informacja może być przekazana kandydatowi nie tylko w ogłoszeniu o pracę, ale również przed rozmową kwalifikacyjną lub przed nawiązaniem stosunku pracy.

Odnośnie feminatywów i neutralnych nazw stanowisk w ogłoszeniach wśród pracodawców pojawiło się pytanie, czy także w dokumentach wewnętrznych i komunikacji wewnątrzfirmowej konieczne będą zmiany nazw stanowisk i stosowanie neutralnych ich nazw. W stanowisku z dnia 2 grudnia 2025 r. odpowiedzi na to pytanie udzieliło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort wskazał, że “zakres stosowania nazw neutralnych płciowo w innych obszarach funkcjonowania zakładu pracy, w tym w dokumentach wewnętrznych oraz komunikacji bieżącej, pozostaje poza bezpośrednią regulacją ustawy. Ewentualne dostosowania mogą być przedmiotem wewnętrznych decyzji pracodawców.”