Przejdź do zawartości

Szukaj

Strona główna
O nas
- Współpraca
- Partnerzy
Szkolenia
Referencje
Usługi
Aktualności
Kontakt

Szukaj

Strona główna
O nas
- Współpraca
- Partnerzy
Szkolenia
Referencje
Usługi
Aktualności
Kontakt

Strona główna
O nas
- Współpraca
- Partnerzy
Szkolenia
Referencje
Usługi
Aktualności
Kontakt

tytuł wydarzenia 3

This event has passed.

tytuł wydarzenia 3

12 listopada, 2023 @ 08:00 - 17:00

x wydarzenia

Google Calendar
iCalendar
Outlook 365
Outlook Live

Podziel się tym ze znajomymi!

Facebook X Reddit LinkedIn WhatsApp Telegram Tumblr Pinterest Vk Xing Email

Event Navigation

test 15

Details

Date:: 12 listopada, 2023
Time:: 08:00 - 17:00

(+48) 530 619 218‬

biuro@nowoczesnekadry.pl

O nas
Usługi
Szkolenia
Referencje
Aktualności
Kontakt

Elektronizacja dokumentacji
Czas pracy
Audyty dokumentacji
Opinie prawne
Wdrożenia dla HR
Obsługa procesów sądowych

Łukasz Prasołek2025-04-23T16:20:49+02:00

Minimalne wynagrodzenie za pracę – zmiany w projekcie

Łukasz Prasołek2025-04-18T11:54:29+02:00

Wyrok NSA – czy informacja o mobbingu w miejscu pracy to sprawa prywatna?

Łukasz Prasołek2025-04-10T13:36:45+02:00

Zmiany w projekcie ustawy o jawności wynagrodzeń

Łukasz Prasołek2025-04-08T13:41:02+02:00

Wyrok TSUE – czy dane członka zarządu osoby prawnej to też dane osobowe?

© 2012 - 2025 Nowoczesne Kadry Łukasz Prasołek | Polityka prywatności | Polityka cookies

Zarządzaj zgodami plików cookie

Aby zapewnić jak najlepsze wrażenia, korzystamy z technologii, takich jak pliki cookie, do przechowywania i/lub uzyskiwania dostępu do informacji o urządzeniu. Zgoda na te technologie pozwoli nam przetwarzać dane, takie jak zachowanie podczas przeglądania lub unikalne identyfikatory na tej stronie. Brak wyrażenia zgody lub wycofanie zgody może niekorzystnie wpłynąć na niektóre cechy i funkcje.

Funkcjonalne Funkcjonalne Zawsze aktywne

Przechowywanie lub dostęp do danych technicznych jest ściśle konieczny do uzasadnionego celu umożliwienia korzystania z konkretnej usługi wyraźnie żądanej przez subskrybenta lub użytkownika, lub wyłącznie w celu przeprowadzenia transmisji komunikatu przez sieć łączności elektronicznej.

Preferencje Preferencje

Przechowywanie lub dostęp techniczny jest niezbędny do uzasadnionego celu przechowywania preferencji, o które nie prosi subskrybent lub użytkownik.

Statystyka Statystyka

Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do celów statystycznych. Przechowywanie techniczne lub dostęp, który jest używany wyłącznie do anonimowych celów statystycznych. Bez wezwania do sądu, dobrowolnego podporządkowania się dostawcy usług internetowych lub dodatkowych zapisów od strony trzeciej, informacje przechowywane lub pobierane wyłącznie w tym celu zwykle nie mogą być wykorzystywane do identyfikacji użytkownika.

Marketing Marketing

Przechowywanie lub dostęp techniczny jest wymagany do tworzenia profili użytkowników w celu wysyłania reklam lub śledzenia użytkownika na stronie internetowej lub na kilku stronach internetowych w podobnych celach marketingowych.

Zarządzaj opcjami Zarządzaj serwisami Zarządzaj {vendor_count} dostawcami Przeczytaj więcej o tych celach

Zobacz preferencje

{title} {title} {title}

Przejdź do góry