Ministerstwo Zdrowia przygotowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (opublikowany 16 października br., nr z wykazu MZDER1803), dzięki któremu orzeczenia lekarskie będzie można wystawiać w formie elektronicznej. Projekt powstał w ramach programu „Przyśpieszenie procesów transformacji cyfrowej ochrony zdrowia poprzez dalszy rozwój usług cyfrowych w ochronie zdrowia” zawartym w Krajowym Planie Odbudowy i Zwiększania Odporności.

Orzeczenia lekarskie medycyny pracy są zgodnie z aktualnymi przepisami sporządzane i wydawane w formie papierowej. Obowiązkiem pracownika jest dostarczenie takiego dokumentu do pracodawcy. Zgodnie z zaproponowanymi przez Ministerstwo Zdrowia zmianami możliwe będzie przekazywanie orzeczeń w formie elektronicznej bezpośrednio do pracodawców, co ma znacząco przyspieszyć i ułatwić procesy kadrowe.

Po sporządzeniu dokumentu lekarze medycyny pracy będą go zapisywać w Systemie Informacji Medycznej, skąd następnie dane trafią na Internetowe Konto Pacjenta. Na to samo konto trafią również odrębnie sporządzone zalecenia lekarza medycyny pracy dotyczące np. działań profilaktycznych. Będą one widoczne wyłącznie dla pacjenta, a pracodawca nie będzie miał do nich wglądu.

Nadal będzie pozostawiona możliwość wystawiania orzeczeń w formie papierowej i przekazywanie ich na żądanie osobie badanej. Orzeczenie w formie papierowej będzie można wystawić również w przypadku braku dostępu do systemu teleinformatycznego. Elektroniczne orzeczenia lekarskie jak i papierowe trafią do pracodawcy, który wystawił skierowanie na badanie.

Zgodnie z przepisami przejściowymi orzeczenia lekarskie będą mogły być wystawiane i przekazywane zgodnie z dotychczasowymi przepisami, jednak nie dłużej niż przez 6 miesięcy od dnia wejścia w życie rozporządzenia.

Do projektu rozporządzenia zostały dołączone nowe wzory orzeczeń lekarskich. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.