W dniu 14 stycznia 2025 r.  rzecznik generalny Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej opublikował opinię (sygn. C-19/23) w której zalecił unieważnienie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Dyrektywę zaskarżyły do Trybunału Sprawiedliwości UE rządy Szwecji i Danii, które twierdziły, że ingeruje ona bezpośrednio w systemy krajowe i tym samym narusza art. 5 ust. 2 Traktatu UE, zgodnie z którym Unia działa wyłącznie w granicach kompetencji przyznanych jej przez Państwa Członkowskie. Skarżące państwa chciały, by Trybunał unieważnił całą dyrektywę.

W dniu 11 listopada 2025 roku TSUE wydał wyrok w opisywanej sprawie, w którym unieważnił postanowienia dyrektywy tylko w części, uchylając przepis o ustalaniu i aktualizowaniu kryteriów, które mają przyczynić się do adekwatności wynagrodzeń oraz przepis o automatycznym mechanizmie indeksacji ustawowych wynagrodzeń minimalnych, w którym zapisano, że nie może on prowadzić do obniżenia tych wynagrodzeń. Trybunał uznał, że przepisy te przekraczają unijne uprawnienia i nadmiernie ingerują w ustalanie wynagrodzeń w państwach członkowskich.

Przepisy uchylone przez Trybunał to ostatnie zdanie w ust. 1 artykułu 5 o ustalaniu adekwatnych wynagrodzeń minimalnych które mówi, że państwa członkowskie mogą zdecydować o względnej wadze tych kryteriów, w tym elementów o których mowa w ust. 2, z uwzględnieniem krajowych warunków społeczno-gospodarczych.

TSUE uchylił także ust. 2 artykułu 5, zgodnie z którym kryteria krajowe mają obejmować co najmniej następujące elementy:

• siła nabywcza ustawowych wynagrodzeń minimalnych, z uwzględnieniem kosztów utrzymania;
• ogólny poziom wynagrodzeń i ich rozkład;
• stopa wzrostu wynagrodzeń;
• długoterminowe krajowe poziomy produktywności i ich zmiany.

Trybunał uznał też, że należy wykreślić z ust. 3 artykułu 5 o możliwości stosowania automatycznego mechanizmu indeksacji ustawowych wynagrodzeń minimalnych część ostatniego zdania – „pod warunkiem, że stosowanie tego mechanizmu nie będzie prowadziło do obniżenia ustawowego wynagrodzenia minimalnego”. Zdaniem Trybunału pozostałe zapisy dyrektywy są zgodne z unijnymi traktatami, a Unia Europejska jest właściwa do przyjęcia dyrektywy w sprawie płacy minimalnej.