Nowe przepisy dotyczące wliczania do stażu pracy okresów prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenia zaczynają znajdować odzwierciedlenie w orzecznictwie sądowym. Jedno z pierwszych rozstrzygnięć dotyczących stosowania tych regulacji zapadło 8 maja 2026 r. przed Sądem Rejonowym w Łomży (sygn. akt IV P 31/26).

Przypomnijmy, że zmiany zostały wprowadzone ustawą z 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r. poz. 1423). Od 1 stycznia 2026 r. obowiązują one pracowników jednostek sektora finansów publicznych, natomiast od 1 maja 2026 r. objęły również pracowników sektora prywatnego.

Na mocy nowych przepisów do stażu pracy wlicza się już nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, lecz także m.in. okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenia. Ma to istotne znaczenie dla wielu uprawnień pracowniczych, takich jak prawo do urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze, dodatku za wieloletnią pracę czy nagrody jubileuszowej.

Sprawa rozpoznawana przez Sąd Rejonowy w Łomży dotyczyła pracownicy, która po wejściu w życie nowych regulacji zwróciła się do pracodawcy o ponowne ustalenie stażu pracy. Po uwzględnieniu dodatkowych okresów okazało się, że jej staż przekracza 37 lat, co oznaczało spełnienie warunku uprawniającego do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy.

Pracodawca odmówił jednak wypłaty świadczenia. Argumentował, że wymagany 35-letni staż został osiągnięty jeszcze przed 1 stycznia 2026 r., czyli przed wejściem w życie nowych przepisów. W jego ocenie oznaczało to, że pracownica nie mogła nabyć prawa do nagrody jubileuszowej na podstawie nowych regulacji.

Sąd nie podzielił tej argumentacji. W uzasadnieniu wskazał, że możliwość uwzględnienia nowych okresów przy ustalaniu stażu pracy powstała dopiero z dniem wejścia w życie ustawy nowelizującej, tj. 1 stycznia 2026 r. Dopiero od tej daty pracownica mogła więc skutecznie nabyć prawo do nagrody jubileuszowej, mimo że po ponownym przeliczeniu stażu okazało się, iż wymagany okres 35 lat został osiągnięty wcześniej.

Sąd zwrócił również uwagę na przepisy regulujące zasady przyznawania nagród jubileuszowych pracownikom samorządowym. Wynika z nich, że do okresów uprawniających do nagrody zalicza się nie tylko zakończone okresy zatrudnienia, ale również inne okresy, jeżeli odrębne przepisy nakazują uwzględniać je przy ustalaniu stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Zdaniem sądu przemawia to za przyznaniem nagrody jubileuszowej od 1 stycznia 2026 r., jeżeli po ponownym ustaleniu stażu okaże się, że pracownik spełnia wymagany warunek.

W uzasadnieniu podkreślono także cel nowelizacji. Zamiarem ustawodawcy było bowiem zrównanie sytuacji osób wykonujących pracę w różnych formach oraz zapewnienie, aby uprawnienia pracownicze odzwierciedlały rzeczywisty okres aktywności zawodowej, niezależnie od podstawy jej wykonywania.