W dniu 10 lipca 2026 r. w Dzienniku Ustaw zostało opublikowane Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Jego przedmiotem jest praca w upale i związane z tym nowe obowiązki pracodawców.

Dotychczas obowiązujące przepisy nie określały maksymalnych temperatur, po przekroczeniu których wykonywanie pracy musiałoby zostać wstrzymane. Pracodawcy byli natomiast zobowiązani do zapewnienia pracownikom napojów, gdy temperatura w pomieszczeniach pracy przekraczała 28°C, a w przypadku prac wykonywanych na otwartej przestrzeni było to 25°C.

Nowelizacja rozporządzenia wprowadza istotne zmiany w tym zakresie. Jeżeli mimo zastosowania przez pracodawcę odpowiednich rozwiązań technicznych temperatura w pomieszczeniu pracy przekroczy 35°C, wykonywanie pracy będzie musiało zostać wstrzymane – niezależnie od jej rodzaju. Pracownicy zachowają w tym czasie prawo do wynagrodzenia.

W przypadku prac wykonywanych na zewnątrz przy temperaturze 32°C obowiązek wstrzymania pracy będzie dotyczył prac ciężkich, wymagających znacznego wysiłku fizycznego, powodującego wydatek energetyczny przekraczający 1500 kcal u mężczyzn lub 1000 kcal u kobiet.

Rozporządzenie nakłada również na pracodawców obowiązek ograniczania wysokich temperatur w miejscu pracy poprzez zastosowanie odpowiednich środków technicznych. Jeżeli obniżenie temperatury nie będzie możliwe, pracodawca będzie zobowiązany do wdrożenia rozwiązań organizacyjnych, takich jak dodatkowe przerwy w pracy, skrócenie czasu pracy czy zmiana organizacji wykonywania obowiązków. Obowiązek ten będzie miał zastosowanie po przekroczeniu 25°C w pomieszczeniach, w których wykonywane są prace ciężkie, oraz 28°C w przypadku pozostałych stanowisk pracy.

Nowe regulacje nie będą miały zastosowania m.in. do prac związanych z prowadzeniem akcji ratowniczych, usuwaniem awarii, transportem i komunikacją oraz sprawowaniem opieki nad pacjentami. Wyłączono z ich stosowania również pracowników żłobków i klubów dziecięcych, funkcjonariuszy służb mundurowych oraz żołnierzy.

Naruszenie nowych obowiązków z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary grzywny w wysokości od 2 000 zł do 60 000 zł.

Nowe przepisy wejdą w życie po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia rozporządzenia, tj. 11 stycznia 2027 r